“面對(duì)問(wèn)題、困難、挑戰(zhàn)，不畏艱難、不推諉等靠，不文過(guò)飾非，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于破解，堅(jiān)持一個(gè)也不放過(guò)。他們的成果交流會(huì)讓總部各支部、各部門的同志到現(xiàn)場(chǎng)、讓全國(guó)各地分子公司的同志看直播，揭短亮丑敢公開(kāi)。這是一種勇氣，也是一種自信。”這是中國(guó)長(zhǎng)安主題教育第一指導(dǎo)組組長(zhǎng)劉振全在長(zhǎng)安民生物流“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研成果交流會(huì)上的評(píng)價(jià)。

 

邀請(qǐng)各支部書(shū)記現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)，聽(tīng)取調(diào)研報(bào)告，就是希望各支部書(shū)記對(duì)照問(wèn)題對(duì)號(hào)入座，把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，針對(duì)調(diào)研中職工群眾反映的問(wèn)題，直擊相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)原因、給答案，真正的為民服務(wù)解難題。這種揭短亮丑、直面弱勢(shì)群眾的呼聲，引起了每一位支部書(shū)記的自責(zé)和深思。

人力中心黨支部

 

本次主題調(diào)研效果很實(shí)，很直接地讓基層的聲音直達(dá)高層，一斑窺豹，比如員工薪酬水平較低缺乏市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、職業(yè)通道不清晰、人才儲(chǔ)備不足、培訓(xùn)針對(duì)性不強(qiáng)等員工普遍關(guān)心、反映較多的問(wèn)題，人力中心將進(jìn)一步深入了解，通盤考慮，制定切實(shí)有效的解決措施。

零部件黨總支

真實(shí)！這個(gè)就是參會(huì)最直觀的感受。聽(tīng)到了調(diào)研組反饋的職工群眾的問(wèn)題，值得我們每個(gè)支部書(shū)記認(rèn)真反省、反思。職工群眾無(wú)小事，報(bào)告中反映的員工勞保服、工作流程長(zhǎng)等方面的問(wèn)題，零部件黨總支牽頭立行立改，以員工滿意感為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，力求長(zhǎng)久立，增強(qiáng)宗旨意識(shí)！

供應(yīng)鏈黨支部

 

現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)領(lǐng)、責(zé)任到人的方式有助于真正解決問(wèn)題，有敢于站出來(lái)挑頭解決的責(zé)任意識(shí)，不僅在態(tài)度上真抓實(shí)干，更是在行動(dòng)上立行立改；供應(yīng)鏈黨支部已經(jīng)第一時(shí)間將職工群眾反饋的項(xiàng)目叉車充電區(qū)域觸電風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理等方面的問(wèn)題落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人，快速行動(dòng)，立行立改。

整車黨總支

 

參加了本次調(diào)研成果交流會(huì)，感觸很深。“立行立改、當(dāng)場(chǎng)認(rèn)領(lǐng)”這種工作方式，是在“接地氣辦實(shí)事”，通過(guò)調(diào)研的方式打通“最后一公里”，我們聽(tīng)到了員工的心聲，接下來(lái)我們會(huì)建立溝通機(jī)制、暢通渠道，做到“下情上達(dá)、上情下達(dá)”。

西南大區(qū)黨支部

在調(diào)研報(bào)告中提及的員工利益、民主管理等問(wèn)題，自己作為一名基層黨務(wù)工作者，對(duì)此深有感觸，有些問(wèn)題雖小，但是會(huì)涼了員工的心。我們一定要有“員工利益無(wú)小事”的思想認(rèn)識(shí)，對(duì)員工反映的問(wèn)題件件有落實(shí)、事事有回聲，讓更多的基層員工感受到組織的溫暖。

總部聯(lián)合黨支部

 

直面問(wèn)題的方式，真切的感受到了公司黨委刀刃向內(nèi)的勇氣和決心。報(bào)告中均不同程度的提到了采購(gòu)方面效率慢、準(zhǔn)入時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題，采購(gòu)部將全面梳理、優(yōu)化采購(gòu)制度體系，提升采購(gòu)效率，服務(wù)職工群眾。

合肥分公司黨支部

感受到了公司黨委解決問(wèn)題的初心赤誠(chéng)和嚴(yán)格認(rèn)真！持續(xù)改進(jìn)持續(xù)提升永無(wú)止境。在聽(tīng)取報(bào)告后，找到了很多努力方向， 針對(duì)會(huì)議上供應(yīng)商反映的合肥分公司服務(wù)態(tài)度不好、物資采購(gòu)不及時(shí)的問(wèn)題，我們自身也認(rèn)真反思，協(xié)同促進(jìn)流程優(yōu)化、再造、整改。

智慧中心黨支部

 

真切、一針見(jiàn)血！真實(shí)反映當(dāng)前公司各級(jí)組織全體員工面臨的常見(jiàn)痛點(diǎn)。當(dāng)前暴露的問(wèn)題很多不是多復(fù)雜多難解決的問(wèn)題，更多的是需要我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要有擔(dān)當(dāng)要增強(qiáng)管理能力去加以執(zhí)行解決的，一切措施只有堅(jiān)持”人性化和現(xiàn)代化”，回歸人性和商業(yè)本源才會(huì)長(zhǎng)久。

河北分公司黨支部

參加這次成果交流會(huì)，對(duì)職工群眾反映的問(wèn)題我們換位思考，確實(shí)很慚愧。河北分公司黨支部已經(jīng)在會(huì)后立即成立了整改小組，立即整改，讓員工滿意。

揭短亮丑敢公開(kāi)，是一種勇氣，更是一種自信。我們有堅(jiān)定理想信念的定力，有關(guān)切職工群眾的追求，有敢于揭示問(wèn)題的勇氣，有善于解決問(wèn)題的能力，不懼困難，砥礪前行。