建設學習型組織系列報道

“學習絕對不是搞形式。學習一定是行動的改變，一定是實踐，一定體現(xiàn)在結果！”這是在長安民生物流學院揭牌儀式上，公司黨委書記、董事長謝世康和大家分享的觀點。為了踐行建設學習型組織的號召，公司各單位組織開展了形式多樣的學習活動。

公司董事會獨立董事做客總監(jiān)大講堂

“總監(jiān)大講堂”是公司每周定期舉行的學習交流活動，由公司各領域的行家里手為大家釋疑解惑、傳經(jīng)送寶。4月6日，公司董事會獨立董事揭京做客總監(jiān)大講堂，為全體中高層管理人員開展《變革中的領導力》培訓，鼓勵大家要志存高遠、胸懷天下，不斷培養(yǎng)和提升自身領導力，實現(xiàn)更高的人生價值。

結合實際，部門聯(lián)合開展討論學習

為進一步精益采購流程，使制度與實際緊密結合。3月29日下午，采購與資源管理部與整車物流運營中心聯(lián)合開展了比價采購作業(yè)指導書的學習討論。

與會人員認真學習，充分討論，結合實際操作對5個《作業(yè)指導書》內(nèi)容進行了補充和完善。修訂后的《作業(yè)指導書》文件內(nèi)容更加規(guī)范具體，更加符合公司采購現(xiàn)狀和市場經(jīng)濟的要求。

福特整車項目開設講堂，宣講領先文化

4月6日，福特整車項目開設“管理者講武堂”，在第一講上，項目總監(jiān)許暉宣講了長安民生領先文化——《長安民生·同行天下》，許暉結合自身工作經(jīng)歷和領先文化的核心理念，用實際經(jīng)歷向“學員”們分享了自己的認識、體會，為項目深入開展長安民生領先文化的宣貫學習起到良好的引導作用。

合肥分公司開展“安全謎語”競猜

伴隨著合肥分公司學習型組織熱火朝天的開展，近日合肥分公司安全室組織全體員工開展了“安全謎語”競猜活動。這次舉辦的安全謎語競猜活動旨在寓教于樂的倡導安全文化，增強廣大員工參與安全活動的積極性，全面提高員工的安全意識，加強安全操作的規(guī)范性和自覺性。

本次安全知識謎語競猜共200多例，內(nèi)容涉及電工工具、防護用品、消防名詞、救護方法、電氣安全用語等，員工們積極參加，通過猜謎更加深刻的理解了安全的意義，更加深刻地掌握了安全知識。