2019年3月16日、20日，在集團(tuán)公司和中國長安的領(lǐng)導(dǎo)下，長安民生物流在信息大樓對(duì)前期精心篩選的4名候選人進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)面談。評(píng)委由中國兵器裝備集團(tuán)有限公司人力資源部副主任張敘，中國長安汽車集團(tuán)有限公司副總裁、總會(huì)計(jì)師張東軍，公司總經(jīng)理石井崗，重慶大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院院長、國家千人計(jì)劃專家林明錦，公司獨(dú)立董事、重慶交通大學(xué)教授揭京、張運(yùn)等領(lǐng)導(dǎo)及行業(yè)專家擔(dān)任，公司黨委書記、董事長謝世康作為主評(píng)委主持面談會(huì)。

本次職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)場(chǎng)面談是市場(chǎng)化選聘過程中的關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)工作之一，由自述演講和評(píng)委提問兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，面談結(jié)束后，評(píng)委對(duì)候選人的優(yōu)、劣勢(shì)進(jìn)行了充分討論，并進(jìn)行了排序。

下一步，試點(diǎn)工作辦公室還將推進(jìn)候選人性格測(cè)評(píng)、背景調(diào)查、黨委會(huì)討論確定擬聘人選、董事會(huì)聘任、領(lǐng)導(dǎo)小組審核、簽訂合同及業(yè)績(jī)合約等工作，嚴(yán)格履行選拔任用程序，確保選聘質(zhì)量。

推行職業(yè)經(jīng)理人制度是集團(tuán)公司深入貫徹黨的十九大精神，落實(shí)黨中央國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)全面深化改革決策部署的具體體現(xiàn)，長安民生物流根據(jù)《集團(tuán)公司2018年全面深化改革工作計(jì)劃》安排試點(diǎn)推行職業(yè)經(jīng)理人制度，在集團(tuán)公司和中國長安的關(guān)心指導(dǎo)下，試點(diǎn)工作取得階段性成效。自2018年5月啟動(dòng)以來，通過制定選聘方案、建立管理體系、集團(tuán)黨組審批、發(fā)布招聘信息、初步面談交流、形成初選名單、領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定“人才池”等程序，集團(tuán)公司和中國長安每周、每月關(guān)注工作進(jìn)展，及時(shí)指導(dǎo)解決推進(jìn)難題，確保工作有序推進(jìn)。

列席現(xiàn)場(chǎng)面談的還有公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席任紅蓮，中國兵器裝備集團(tuán)有限公司人力資源部羅淼、張亮，公司組織與人力資源中心總監(jiān)周智偉。